学习的过程总是十分枯燥的，尤其还是补考，面对乏味的知识点，陈博强撑着精神在消化着老师的授课内容。
王旭的可穿戴设备又被自己惦记上了，如果能在睡觉的时候把科目补完，那可真是一箭双雕。
至于副作用，陈博觉得偶尔一次两次没什么，倘若学习进度正常推进，不用半个月就能摆脱依赖。
“这节课暂时先不搞，弄完我就去睡觉。”
陈博打了个哈欠，移动光标把课件翻到下一页。
比起那些自动滚屏自动标注重点自动附带学生注解的课件，这老师的课件显然复古多了，不仅用的是微软经典模板，而且配色布局糟糕的一塌糊涂，幸好内容没有注水拖沓，不然陈博指不定看到哪里突然发疯抓狂。
职场动物学原本是由灯塔国一位行为学专家康纳什提出的根据人的外向、
内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。
研究工具借助PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型。
类型不多，一共就五种，分别是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向，不同倾向的人，其行为也具有不同的特点。
“教的内容都好简单啊，感觉可以直接考试了。”
内容未完，下一页继续阅读