最主流的方式就是内购福利房，即价格基本上就是建造成本价，每平米售价也就1000块钱左右，远低于市场商品房价格，而且员工们自己出一部分钱，公司还会根据员工的职称级别，给予相应的补贴优惠，并且还为所有员工提供相应的住房低息贷款。
但这种低成本的房子，房产证是集体性质，名义上产权归属集团公司，房子只对内销售，经沸腾地产审核批准后，允许员工内部转卖，但禁止对外转卖，即便员工离职了，也是如此。
这类房子适合那些短期内拿不出太多钱，但计划长期甚至打算一辈子在沸腾集团工作的员工的刚性需求。
此外还有纯市场化的商品房，产权归员工自己，拥有自由买卖的权利，补贴也会发放，但房价是内购福利房的三倍，基本上与市价持平。
也可以租房，租金按照廉租房的标准每年缴纳一次。
还有免费入驻的四室一厅员工公寓，家具电器一应俱全，连水电费都是免的，不过员工公寓是四人合住一间，适合刚大学毕业刚入职的年轻员工。
总而言之，整套住房方案满足了不同阶层员工的生活所需，唯一的问题就是数量太少，目前不可能满足所有员工的住房所需。
不过住房补贴是按照工作年限来的，越晚买房，拿到的公司住房补贴就越高，当然话又说回来，房价增长的速度肯定是远超于补贴增长速度的，所以还是越早买房越划算。
而且沸腾的员工们，也不差钱。
于是，3000多套房子，不光瞬间被一扫而空，还不够，需要争抢，需要找上司忆苦思甜、威逼利诱，才有可能获得第一批入住沸腾小区的资格。
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