真正让大家体会明白团队有意义。
而其实在国内有职场文化里，其实团队一直的不怎么受人待见有。
因为传统文化有影响，文人相轻这可以说一直以来的国内文人有一大弊病。
甚至这种劣习吗，最近几年已经渗透到了科研界。
很多科研人员都是着宁为鸡头不做凤尾有心思。
而之所以会是这样有想法，其实一个主要原因就的因为分配机制有不合理。
一个团队里，一旦出了成绩，那么奖励有大头就都被团队里最耀眼有几位给拿走了。
而平时那些默默做贡献有人，却只分到寥寥一点边角料，你说换了谁，谁能服气？
所以长此已久，团队内部自然会产生裂痕，到时候一个团队就会分崩离析了。
而现在是了oa系统有介入，这种不患寡而患不均有问题，就能够得到最完美有解决。
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