现在，有了绩效制度，虽然不一定绝对公平，但是起码可以遏制住打瞌睡的情景。
绩效制度公布后，当天，郭大路回来说，实行起来非常的棒，几乎没有偷懒的了，而一个平时最懒的懒蛋，几乎连郭大路都看不下去的一个懒蛋，当场辞职了。
他的挖野海参的搭档倒霉啊，他辞职了没人去干，罗小冬没办法，只好让人事部经理周若男和小寡妇学徒李丽香一起去招聘一个海猛子。
这海猛子是一个十分辛苦的活，所以罗小冬的招聘，其实并不是十分顺利，而这次，有了周若男的帮助，很快就招聘来了三名员工。
周若男觉得三名员工都很好，舍不得推掉其他两名员工，罗小冬说道：“可是没船只了呀！”
李丽香说道：“可以让郭大路下来，不用他监督了，他这个监督的工作，其实让他们自我监督就好了。”
周若男点头，说道：“是啊，他们可以十分的，嗯，十分的好的自我检查，这就是我这个绩效制度的高明之处。”
就这样，他们自我监督，李丽香、郭大路和胖子，都不需要上船去当海猛子干活了。
而上传的每个船员，都能够自我监督和记录绩效，只是，最后需要一个人，来专门核对数据，这个人就是李丽香。
每天的捞出来的海参的量，每组船员，都要记录下来。
这事也并不复杂。
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