“呵呵，听说有出国的机会，抢都来不及呢。”
“那就好。”
“小孙。”秦源犹豫了几秒，“这算这样分流，咱们的富余人员还是太多。为啥今年还要有招聘计划？”
“这事我问过缘子。”孙浩笑道，“从今年毕业季开始，我们每年都会组织招聘。不仅仅唐尊这里，还包括野山清泉那里。也许招聘到大学生不怎么容易，但如果能有个大专生，再来几个中专生，咱们就算是捡到宝了。其他的全部都要高中生，或者技校、职校同等学历的毕业生。除此之外，还要预留转业退伍的名额，还需要市里帮忙解决一些党团和工会干部。”
秦源就感觉一愣：“那么多人？安排得过来吗？”
“今年准备100多吧！明年的招聘人数肯定会更多。其实看看我们的职工，大部分连初中毕业都没有，许多还是小学都没有念完的征地工？难道就依靠他们吗？肯定需要补充新鲜血液。”
在开始阶段，李缘优先解决的是资源整合问题、上市问题，也就是怎么去忽悠。反而工厂建设生产的事，并不算特别的重要。
当然，无论是水厂，还是酒厂，工艺方面还是很简单的，就按照原先的草台班子，那也差不到哪里去。
不过到了现阶段，就开始了重心转移，那就要把优势化为胜势，需要踏踏实实的管理好这几家企业。通过企业的盈利，反哺给所有的投资人。
所以那些老职工就会慢慢被替代，需要大批的新人作为骨干。
当然，替代不等于辞退，工作方面还是能够得到保障的，无非提拔的机会少了些。当然，也不是不给机会，如果老职工主动自学、主动提高，他们同样也会有很广阔的前途。
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