不过，这种事情劝说的多了，搞不好还让人以为挡人家发财路呢！
周鹤轩也就是心里想一想，劝说的话是不可能说出口的，顶多是找机会委婉的提醒。
想要建议，他倒也有一条。
找合适的人才，不用眉头苍蝇的到处搜罗，应该直接瞄着目标公司挖。
把高管和中层各挖一些，关键的技术人才不要落下。
招募填补基层人员非常容易，用最快的速度把一家相似到公司搞起来，如此才是复制模仿之道的精髓。
过去那些年，工厂行业同质化的竞争，就是这么个玩的。
“对了，那些高管人才一定会签有竞业协议，要是挖他们的话，就要做好先赔一大笔钱的准备。”周鹤轩补充道。
陈浩点了点头：“了解，只要这个人才很重要，我不怕赔那点钱。”
他虽然没有在职场混过，但是对竞业协议是有所耳闻的。
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