科技产业的发展，永远都是日新月异，今年他能以智能手机一款新式产品打开市场，挽救辰星科技这艘即将沉没的船，还要看未来公司的持续发展能航行多远。
等所有公司的高层都回到公司了，召集了公司内的个部门小组的组长级都到了会议室后。
魏蓝再度问起了关于人员去留的问题。
“公司新业务部门组建以来，对员工的考核都是谁负责？”
“都由杨雨晴杨经理负责的。”张嘉译向他介绍道。
一个年龄大约三十多岁，长相普通的女人站起，开始作出报告：“有关今年开始，对一些工作上无法跟上新部门业务工作需求的，调职者五人，另辞退十一人，其中……”
她对着自己笔记本上记录的员工考核表，将那些调职或者辞退的员工原因都说了出来。
听到她对魏总的汇报，下面有不少公司的老组长都是一阵唏嘘，因为这些被辞退或者调岗的员工，曾经或多或少也是跟大家一样，都是对自身工作内容没了热情，又无法改变的人。
只是后来公司换了新魏总来之后，大多数人都对如今的新工作充满了热情，改变了以往那种状态。
“好了，大概知道这些就行，张总，今年的新招人数，够组建平板电脑的新开发团队了吗？”
之前蓝星手机一代开发完成之后，魏蓝给下面几个硬件开发小组的任务，就是继续优化智能手机上面的硬件设计，关于下一代的蓝星手机，还没有明确的设计方案。
今年，他就要跟高冷枝和成渝他们几个主要的开发负责人，商议新款机型的参数。
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